Risonanza offre ascolto psicologico per le aziende
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Il quiet quitting, quella pratica per cui al lavoro si fa il minimo indispensabile per non essere licenziati, senza alcun tipo di entusiasmo rispetto alla propria attività, coinvolge il 59% dei dipendenti a livello globale. Il dato, aggiornato al 2022, arriva dall’edizione 2023 del report “State of the Global Workplace” della società di consulenza Gallup. Inoltre, secondo i risultati dell’indagine sul lavoratore realizzata dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano in collaborazione con BVA Doxa, solo il 9% degli italiani dichiara di stare bene nell’impiego attuale rispetto alle tre dimensioni del benessere: fisico, psicologico e relazionale. Solo il 5% oggi è “felice” al lavoro.
Nel frenetico e competitivo mondo del lavoro odierno, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità che non può essere ignorata. Molti lavoratori si trovano a dover affrontare pressioni crescenti, carichi di lavoro insostenibili e conflitti relazionali che possono compromettere seriamente la loro salute mentale e il loro rendimento professionale. Le aziende che trascurano questi aspetti rischiano di vedere un calo della produttività, un aumento dell’assenteismo e una diminuzione del morale tra i dipendenti.
Per rispondere a queste sfide, Sesvil - che da oltre 23 anni è attiva nei processi di sviluppo e valorizzazione delle persone nelle organizzazioni e che ha già promosso sul territorio l’Happy Coaching® - ha ideato il progetto Risonanza, un innovativo servizio di ascolto psicologico che le aziende potranno mettere a disposizione dei loro dipendenti, pensato per offrire loro supporto emotivo e pratico.
L’obiettivo è quello di risuonare positivamente nella vita dei dipendenti, offrendo un ascolto empatico e risposte mirate che possano avere un impatto significativo e duraturo su conflitti relazionali, carichi di lavoro, equilibrio fra vita lavorativa e privata e altre problematiche. Il servizio è gestito da un team di psicologi altamente qualificati e con esperienza nel supporto al benessere organizzativo. Le sessioni di ascolto possono essere organizzate individualmente o in gruppo, a seconda delle esigenze dell'azienda e dei dipendenti. Risonanza può essere integrato nei programmi di benessere aziendale attraverso un approccio flessibile grazie a sessioni individuali, workshop e seminari, supporto online. Un ambiente di lavoro sano migliora la produttività, riduce l’assenteismo, aumenta la soddisfazione lavorativa e attrae talenti.
Secondo Massimiliano Bergomi, psicologo e A.D. di Sesvil, “Risonanza rappresenta più di un semplice servizio di ascolto. E’ un impegno verso il miglioramento delle condizioni lavorative e del benessere emotivo dei dipendenti. In un'epoca in cui il malessere lavorativo è così prevalente, offrire un sostegno psicologico adeguato può fare la differenza tra una forza lavoro demotivata e una forza lavoro fiorente.”
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